Трудовые ресурсы России. 
Проблемы их рационального использования в условиях перехода к рыночным отношениям. 
Рынок труда

В России к трудовым ресурсам относится трудоспособное население в возрасте от 16 до 59 лет, за искл. неработающих инвалидов 1 и 2 групп и лиц вышедших на пенсию на льготных условиях.

В переходный период изменился качественный состав трудовых ресурсов. На каждую 100 человек приходилось 806 человек с высшим и средним (полным и незаконченным) образованием. Интенсивный процесс обновления рабочей силы квалифицированными кадрами происходит не только в результате притока молодежи, окончившей высшие и средние специальные учебные заведение, но и по причине выбытия по возрасту из сферы общественного производства рабочей силы, имеющий низкий уровень образования.

По совместительству работают люди с низким уровнем оплаты труда, либо находящиеся в вынужденном отпуске.

Рынок труда — это совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма и использования рабочей силы в общественном производстве. Благодаря рынку усиливается конкуренция в сфере занятости. Трудоустраиваются только те, на чью рабочую силу имеется спрос.

Большое влияние на рынок труда в ряде регионов России оказывает миграция.