Организационная культура как фактор управления изменениями на государственной службе

Следуетнепрерывно осуществлять мониторинг и анализ наличествующейорганизационной культуры, замечать тенденции ее развития, определять устаревшие или негативные ценности и нормы и своевременно проводить адекватные изменения. Главная роль в изменении организационной культуры отводится руководителям государственных учреждений. Также при реализации изменений организационной культуры на государственной службе крайне важно закрепить их так, чтобы они сохранились надолго. Трудности в проведении изменений организационной культуры обусловлены тем, что неизбежно встретится сопротивление. При этом глубина сопротивления во многом зависит от того, на какой уровень организационной культуры оказывается влияние: чем глубже слой культуры, на который направлены перемены, тем сильнее сопротивление. Также, чем масштабнее изменения по охвату, тем выше сопротивление. Однако при грамотном и взвешенном подходе изменение организационной культуры получает одобрение со стороны государственных служащих и способствует дальнейшему проведению необходимых изменений на государственной службе.

Список литературы

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.

07.2004 № 79-ФЗ [Электронный ресурс] / Консультант.

Плюс. — Режим доступа:

http://consultant.ru (дата обращения: 25.

05.2018).Гарифова, А. Р. Проблемы организационной культуры государственной службы в условиях трансформации современного российского общества / А. Р. Гарифова // Вестник ПАГС. — 2017. — № 12. Кабашов, С.Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления: профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции: учеб. пособие / С. Ю. Кабашов.

— М.: ИД Дело РАНХиГС, 2014. — 216 с. Кемерон, Э. Управление изменениями / Э. Кемерон, М. Грин.

— М.: Добрая книга, 2016. — 360 с. Мартыненко, Н. В. Организационная культура как фактор управления человеческими ресурсами: дисс.

канд. соц. наук / Н. В. Мартыненко. — Волгоград: ВАГС, 2009. — 167 с. Новокрещенов, А. В. Государственная кадровая политика: учеб.

пособие / А. В. Новокрещенов. — М.: Финакадемия, 2014. — 202 с. Смирнов, Э. А. Теория организации: учеб.

пособие / Э. А. Смирнов; Государственный Университет Управления. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 248 с. Романов, В. Л. Организационная культура государственной службы / В. Л. Романов // Управленческое консультирование. — 2015. — № 2.