Данный вид ответственности предусмотрен несколькими статьями УК.
Статья 143 УК «Нарушение правил охраны груда» предусматривает за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека:
^ штраф в размере до 400 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
У либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов;
У либо исправительные работы на срок до двух лет;
У либо принудительные работы на срок до одного года;
^ либо лишение свободы на срок до одного года.
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается У лишением свободы либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до грех лет или без такового.
Если же это деяние повлекло по неосторожности смерть двух и более лиц, то оно наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
lime три статьи УК предусматривают уголовную ответственность с аналогичными видами наказаний за нарушение правил безопасности: на объектах атомной энергетики (ст. 215), при ведении горных, строительных или иных работ (ст. 216), на взрывоопасных объектах (ст. 217).
МЕЖДУНАРОДНАЯ ПАНОРАМА
Во всех зарубежных странах нарушение правил охраны труда также влечет применение мер дисциплинарной, гражданско-правовой (имущественной), административной и уголовной ответственности. Уголовная ответственность предусматривается в виде штрафа или тюремного заключения, иногда весьма значительного. Так, Уголовный кодекс Италии предусматривает наказание до 10 лет лишения свободы. Более того, уголовные кодексы Италии и Нидерландов также предусматривают усиление наказания, если действия, повлекшие смерть или причинение вреда по неосторожности, связаны с трудовой деятельностью лица.
