Надбавки и доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам)
Согласно пункту 5 постановления Правительства РФ № 785 учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах стажа и окладов, определяемых согласно ЕТС.
Надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера, поощряют высококачественную или высококвалифицированную работу отдельных категорий работников предприятия — это надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии (в отрасли, министерстве), за классность, за звание по профессии, за высокие достижения в труде. Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на работников дополнительных трудовых обязанностей.
Доплаты — это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях, в ночное время, сверхурочное время и др.).
В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ размеры выплачиваемых в учреждении доплат и надбавок должны устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (положениями по оплате труда и др.) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
