Экономическая сущность и значение заработной платы как объекта бухгалтерского учета

Понятие заработной платы, ее функции и задачи учета

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификаций ни одна организация не может достичь своей цели.

В процесс производства входит три составляющие: целесообразная деятельность человека или сам труд, орудия труда и предметы труда.

Труд — это целесообразная деятельность человека, с помощью орудий труда воздействующего на предметы природы и тем самым создающего материальные блага, имеющие общественно полезное значение.

Как экономическая категория заработная плата отражает взаимосвязи, складывающиеся между работниками и нанимателями в связи с регулированием отношений в условиях неравновесного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда [18, с. 49].

Многие экономисты определяют заработную плату как денежное выражение стоимости рабочей силы или цены труда. Такой подход к заработной плате применительно к нашей экономике возник давно, но потом от него отказались. В условиях перехода к рыночным отношениям, когда рабочая сила выступает как товар, вновь вернулись к данному определению.

Встречается и определение заработной платы как дохода от предельного продукта труда. Последний выступает как выраженный в деньгах добавочный доход, который приносит на практике продажа всего дополнительного продукта, производимого с помощью определенного фактора производства (в данном случае труда). В современной экономической теории преобладающее большинство экономистов считают труд фактором производства, а заработную плату — ценой использования труда работников [26, с. 44].

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, зарплата — это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата отражает, с одной стороны, связь между работником и государством, а с другой стороны, между работником и предприятием, что обусловливает выделение двух частей в ее структуре.

Особо следует остановиться на ключевых функциях оплаты труда. Выделим четыре основные функции заработной платы:

воспроизводственная — заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

стимулирующая (мотивационная) — направлена на повышение заинтересованности в развитии производства;

социальная — способствует реализации принципа социальной справедливости;

учетно-производственная — характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Как социально-экономическая категория заработная плата должна рассматриваться с точки зрения ее роли и значения для работника, который заработную плату расценивает как основной источник дохода и обеспечения достойного жизненного уровня, и с точки зрения нанимателя, для которого заработная плата — это средство повышения эффективности производства.

Таким образом, изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики — одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками .

Следовательно, учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации. За каждым расчетом необходимо подразумевать работника, для которого заработная плата является основным источником дохода, а для организации — это суммы расходов, прямо влияющих на финансовый результат ее деятельности [24, с.153].