Теоретические аспекты бухгалтерского учета труда и его оплаты

Задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты

Целью бухгалтерского учета труда и заработной платы является формирование полной информации, необходимой для контроля численности работников, контроля за отработанным временем и дисциплиной труда, за использованием средств фонда заработной платы, обеспечение правильного начисления и выплаты заработной платы работникам.

Труд представляет собой важнейший элемент издержек производства и обращения, поэтому учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе бухгалтерского учета.

В основу оплаты труда заложен принцип материальной заинтересованности, поэтому рациональная организация бухгалтерского учета является важной предпосылкой роста производительности труда и его оплаты.

Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:

• — обеспечение учета численности и состава работников;
• — контроль за дисциплиной труда и использованием рабочего времени, точное отражение объема выполненных работ или полученной продукции;
• — правильное отражение в учетных документах и регистрах фактических затрат труда, их экономически обоснованное распределение по объектам учета затрат и калькулирования себестоимости;
• — контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;
• — применение прогрессивных форм организации и систем оплаты труда;
• — осуществление полного и своевременного расчета с персоналом, а также с финансовыми органами (бюджетом и Фондом социальной защиты населения);
• — формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного управления, а также для составления отчетности по труду и заработной плате.