Порядок оформления нарушений техники безопасности и охраны труда. 
Степень ответственности

В качестве одной из основных причин производственного травматизма специалисты в сфере охраны труда называют нарушение работниками своих обязанностей. Именно работниками часто игнорируются известные им правила техники безопасности, допускаются случаи нарушения трудовой и технологической дисциплины, следствием которых являются несчастные случаи на производстве. Законодательством о труде предусмотрена мера ответственности работника, нарушающего требования охраны труда, которая заключается в возможности его увольнения по инициативе работодателя по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РБ. При этом необходимо, чтобы комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда установили хотя бы одно нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Но чтобы применить данную меру, необходимо, чтобы в наличии были все условия наступления ответственности работника, а сам факт нарушения работником требований охраны труда был документально подтвержден комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Безусловно, работодатель, руководствуясь ст. 212 ТК РБ, обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда.

Обязанность работника соблюдать инструкции по охране труда и технике безопасности закреплена нормами ст. 214 ТК РБ. Увольнение по данному основанию должно производиться с соблюдением правил применения дисциплинарных взысканий с соблюдением требований ст. ст. 192 — 195 ТК РБ.