Структурный системный анализ

Анализ предметной области

информационный учет поток реляционный На любом предприятии обязательно имеется отдел кадров, специалисты которого занимаются учетом сотрудников, работающих на предприятии.

В качестве объекта исследования рассмотрим мини-пекарню.

Кадровый учет подразумевает прием/увольнение сотрудников, перевод сотрудников из отдела в отдел, ведение штатного расписания, формирование отчетов и т. д.

Основной функцией, проектируемой ИС является учет сотрудников, отображение сведений личной карточки, оформление документов при поступлении на работу (увольнении с работы), выборка данных, подготовка отчетов.

Автоматизация работы специалиста по кадрам должна избавить от выполнения рутинных «ручных» операций при работе с данными. Автоматизированное хранение и обработка кадровой информации также позволяют эффективно осуществлять подбор и перемещение сотрудников на предприятии.

Разрабатываемый программный продукт должен удовлетворять следующему перечню требований:

• · автоматизация работы специалиста по кадрам;
• · повышение производительности труда специалиста по кадрам;
• · уменьшение количества ошибок учета;
• · уменьшение затрат на содержание специалиста по кадрам.

Входными данными при работе с системой должны быть данные о сотрудниках, которые вводятся пользователем вручную, на основании следующих документов: паспорт, СНИЛС, ИНН и т. д. На каждого сотрудника оформляются следующие типы документов:

• · личная карточка работника;
• · трудовой договор.

Выходными данными при работе программы являются данные, выводимые на экран пользователя или печать.