Оплата труда строительных рабочих

Труд рабочих в строительстве оплачивают по принципу материальной заинтересованности каждого работающего в результатах своего труда. Заработная плата рабочего зависит от количества и качества произведенной продукции и от его квалификационного разряда. Каждому разряду присвоена тарифная ставка.

В соответствии с «Едиными нормами и расценками на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» для рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах) при шестидневной рабочей неделе с семичасовым рабочим днем или при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и восьмичасовым рабочим днем, установлены часовые тарифные ставки.

В строительстве применяют две системы оплаты труда — сдельную и повременную, причем сдельная является основной. Введена также сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда рабочих. При прямой сдельной системе рабочий получает заработную плату за каждую выработанную им единицу продукции по единичным расценкам за каждую единицу независимо от общего объема и сроков выработанной продукции. В этом случае заработок рабочего прямо пропорционален количеству выработанной им продукции.

При повременной системе труд рабочих оплачивают не по количеству выработанной продукции, а по числу отработанных дней или часов.

Премиальная система оплаты труда предусматривает надбавки к расценкам за перевыполнение норм выработки при хорошем качестве работ. Рабочие-повременщики также могут получать премии при условии выполнения участком, где они работают, месячного плана работ.

При сдельной оплате труда до начала работ всем рабочим независимо от того, работают они в бригадах, в звеньях или индивидуально, выдают наряды — производственные задания.

В нарядах указывают вид и количество выполняемой работы, стоимость ее единицы и сроки выполнения.

Наряд состоит из двух частей: задания и выполнения.

Первая часть — является одновременно и планом работы бригады, звена или рабочего, а также договорным обязательством между рабочими и администрацией стройки.

Вторая часть — служит одновременно расчетным (платежным) и учетным документом. Наряды закрывают сразу после окончания работы или в конце месяца при большом объеме работ.

В настоящее время широкое распространение получил бригадный подряд, при котором бригада заключает с администрацией договор на выполнение определенного объема работ или на строительство всего здания и получает заработную плату в объеме, предусмотренном сметой. Строительные организации переводят бригады на подряд на основе хозяйственного расчета, стимулирующего экономное расходование материально-технических ресурсов, снижение себестоимости строительно-монтажных работ и сокращение сроков строительства. На бригадный подряд переводят бригады как генподрядной, так и субподрядной организации, выполняющей работы на строительстве данного объекта.

Переводу бригад на хозяйственный расчет предшествует разработка графиков выполнения работ и поставки на объект основных материалов, конструкций и изделий, составление калькуляций трудовых затрат, заработной платы и определение расчетной стоимости работ, поручаемых бригаде. При этом должен быть предусмотрен по объектный или поэтапный учет трудовых, материально-технических и других затрат по каждой хозрасчетной бригаде.