Несмотря на различие между видами адаптации, все они находятся в постоянном взаимодействии, поэтому процесс управления требует наличия единой системы инструментов воздействия, обеспечивающих быстроту и успешность адаптации, принятия ценностей культуры безопасного поведения.
Инструментами воздействия на работника и информационного обеспечения программы адаптации также являются:
- ?работа наставника в рамках программы «Наставничество — возрождение традиций»;
- ?вводный курс обучения новых сотрудников «На старт!»;
- ?малые производственные сборы персонала по охране труда;
- ?корпоративная газета «БЛАГО-СОЗИДАТЕЛЬ», на страницах которой регулярно пропагандируется опыт передовиков;
- ?участие в совместных обходах и рейдах по проверке состояния рабочих мест и выполнения работниками требований охраны труда;
- ?открытые инструктажи по охране труда в лучших и отстающих структурных подразделениях;
- ?ежегодные контрольно-проверочные занятия по вопросам охраны труда с персоналом рабочих профессий и др.
Проводятся малые производственные сборы продолжительностью 15 мин. в зависимости от производственной обстановки. Приглашается 100% персонала. На таких сборах вместе с производственными вопросами рассматриваются вопросы промышленной безопасности. Они также в определенной мере помогают определить качество работы руководителей и наставников, являются материалом для системного анализа и внесения корректив в работу.
Новый сотрудник должен на конкретных примерах принять правило: производственная успешность работника всегда взаимосвязана с безусловным соблюдением всех норм и правил безопасности труда. Такой работник всегда носитель культуры и традиций безопасного поведения.
Вышеназванные мероприятия всего лишь часть комплексной работы по информационному обеспечению не только процесса адаптации, но и всей деятельности руководителей и специалиста по охране труда по формированию у персонала культуры безопасного поведения.
Показателями эффективности адаптации в части принятия и выполнения поведенческих стереотипов культуры безопасного поведения являются:
- ?полное и качественное выполнение производственных заданий и планов;
- ?принятие работником требований и традиций безопасности труда;
- ?выполнение требований промышленной безопасности в объеме должностной инструкции;
- ?отсутствие нарушений требований промышленной безопасности;
- ?отсутствие производственных травм;
- ?полное и правильное применение работником средств индивидуальной защиты;
- ?сближение или равенство производственных показателей нового работника с показателями работников со стажем;
- ?соблюдение технологической дисциплины труда и других нормативов взаимоотношений;
- ?умение видеть и распознавать вероятные опасности и угрозы, избегать их;
- ?признание референтности как непосредственного руководителя, так и коллег.
Результатом неформального и полного выполнения комплекса адаптивных мероприятий, как правило, становится понимание работником выгод от полного и безупречного выполнения требований охраны (безопасности) труда.
