Системный анализ и анализ требований
Включает систему Выключает систему Оформляет трудовой договор Оформляет приказ о приеме на работу Оформляет приказ о переводе работника на другую работу Оформляет приказ о увольнении работника Оформляет приказ о предоставлении отпуска работнику Вводит данные в систему Распечатывает документы (трудовой договор, приказ о приеме на работу) Сохраняет данные в системе. Для определения рамок системы… Читать ещё >
Системный анализ и анализ требований (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Определение рамок системы
Для определения рамок системы следует, в первую очередь, внешних, основных и вспомогательных, указать, что к ней не относится, т. е. определить исполнителей. После идентификации внешних исполнителей рамки системы очерчиваются более четко.
Исполнитель (actor) — это сущность, обладающая поведением. К числу исполнителей может относиться и сама рассматриваемая система, если она вызывает службы других систем.
Основные исполнители — это те, чьи потребности удовлетворяются с помощью системы. Для решения своих задач они используют систему. В отличие от них, вспомогательные исполнители занимаются обслуживанием системы.
На рисунке 1 изображены основные исполнители и их задачи в рамках проектируемой системы.
Рис. 1 — Основные исполнители и их задачи при определении рамок системы «Отдел кадров»
В таблице 1 представлен перечень исполнителей и их задач.
Таблица 1. Перечень исполнителей и их задач.
Исполнитель. | Задачи. |
Начальник отдела кадров. | Включает систему Выключает систему Оформляет трудовой договор Оформляет приказ о приеме на работу Оформляет приказ о переводе работника на другую работу Оформляет приказ о увольнении работника Оформляет приказ о предоставлении отпуска работнику Вводит данные в систему Распечатывает документы (трудовой договор, приказ о приеме на работу) Сохраняет данные в системе. |
Системный администратор | Добавляет пользователей Изменяет параметры пользователей Удаляет пользователей Управляет безопасностью Управляет системными таблицами. |
В таблице 2 представлен перечень исполнителей и их задач на основе анализа внешних событий.
Таблица 2.
Перечень исполнителей и их задач на основе анализа внешних событий.
Внешнее событие. | Инициатор | Задача. |
Поступление трудового договора. | Начальник отдела кадров. | Оформить трудовой договор |
Поступление приказа о приеме на работу. | Начальник отдела кадров. | Оформить приказ о приеме на работу. |
Поступление приказа о переводе работника на другую работу. | Начальник отдела кадров. | Оформить приказ о переводе работника на другую работу. |
Поступление приказа о предоставлении отпуска работнику. | Начальник отдела кадров. | Оформить приказ о предоставлении отпуска работнику. |
Поступление приказа об увольнении работника. | Начальник отдела кадров. | Оформить приказ об увольнении. |
В таблице 3 содержится список элементарных бизнес-процессов и соответствующих им прецедентов.
Таблица 3. Элементарные бизнес-процессы и прецеденты.
Элементарный бизнес-процесс. | Прецедент. |
Оформить трудовой договор | Оформление трудового договора. |
Оформить приказ о приеме на работу. | Оформление приказа о приеме на работу. |
Оформить приказ о увольнении работника. | Оформление приказа о увольнении работника. |
Оформить приказ о переводе работника на другую работу. | Оформление приказа о переводе работника на другую работу. |
Оформить приказ о предоставлении отпуска. | Оформление приказа о предоставлении отпуска. |
Управлять пользователями. | Управление пользователями. |
Управлять безопасностью. | Управление безопасностью. |