Персонал учета кадрового обеспечения состоит из директора, начальником УМО, заведующими кафедрами, преподавателями. В той или иной степени вышеперечисленным категориям персонала для выполнения своих обязанностей может быть интересна следующая информация:
- · Персональные данные;
- · Квалификация сотрудников;
- · Наличие ставки;
- · Часовая норма.
Для получения практических навыков по разработке информационных систем, необходимо реализовать все пункты, сориентировавшись на задачи.
Информация, хранящаяся в разрабатываемой системе, будет доступна с помощью разграничение прав доступа и пароля. После ввода суперпользователя пароля разрешается полный доступ к базе данных, при вводе пароля сотрудника на базу данных накладывается ограничение, без ввода пароля база данных не доступна.
Таким образом, необходимо реализовать ввод, хранение и изменение информации в базе данных:
- · Персональных данных (Ф.И.О., дата рождения, адрес и т. д.);
- · Квалификация сотрудников (Ф.И.О., специальность, стаж работы);
- · Наличие ставки (Ф.И.О., ставка, стаж работы);
- · Часовая норма (Ф.И.О., часы работы, стаж работы).
Конечный продукт должен выполнять следующие функции:
- · Ввод, изменение и удаление данных во всех таблицах;
- · Персональные данные: вся имеющая информация и Ф.И.О.
Диаграммы потоков данных
На рисунке 1 отражена контекстная диаграмма, информационная система по учету кадрового обеспечения образовательных программ. На диаграмме наиболее общим образом смоделирована система и ее информационные потоки, а также ее внешние сущности, с которыми она должна быть связана.
