Выводы и предложения

В данной курсовой работе была проведена организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Мултон». Целью данной курсовой работы являлось проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте.

В ходе работы были сделаны следующие выводы:

• · увеличилась средняя численность работников, что привело к увеличению фонда заработной платы и, соответственно, к повышению суммы заработной платы работников предприятия,
• · предприятие добилось эффективности использования средств фонда оплаты труда за счёт увеличения выпуска продукции на один рубль заработной платы,
• · плановое задание по снижению трудоёмкости производства продукции в целом по предприятию перевыполнено,
• · использование интенсивных факторов развития производства,
• · отсутствие специалистов необходимой квалификации, привело к увеличению коэффициента по приёму,
• · размер чистой прибыли ниже, чем у конкурентов.

Основные направления поиска резервов, которые повысят эффективность использования средств на оплату труда на анализируемом предприятии это увеличение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

Учёт заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг. Трудоёмкость продукции и уровень оплаты труда зависят от внедрения новой, прогрессивной техники и технологии, механизации и автоматизации производства, организации труда, квалификации работников и других инновационных мероприятий.