Введение. 
Контроль за использованием трудовых ресурсов и средств на оплату труда

ревизия трудовой выплата В современных условиях хозяйствования возрастает значимость труда и роль человека как агента трудовой деятельности. Во всем мире с начала 70-х годов ХХ века все больше утверждается идея гуманизации экономики, смысл которой сводится к тому, что во взаимодействии материальных и человеческих производственных ресурсов акцент смещается к человеку, трудовым ресурсам. При этом необычайно быстро растут потребности людей в результатах труда и в самом труде, возрастает роль квалификации работника, повышается требование различных видов деятельности к личным качествам и способностям человека.

Действующий контроль за использованием трудовых ресурсов и средств на оплату труда в значительной мере оказывает содействие возрастанию производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и эффективному применению установленной системы оплаты труда.

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск подобное).

Актуальность темы

курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития. Правильная организация контроля за расходованием средств на оплату труда есть одним из важных задач ревизии. Действующий контроль за использованием трудовых ресурсов и средств на оплату труда в значительной мере оказывает содействие возрастанию производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и эффективному применению установленной системы оплаты труда.

Целью курсовой работы является изучение методики ревизии трудовых ресурсов и средств, направляемых на оплату труда.

В соответствии с этой целью задачами курсовой работы являются:

изучить понятие труда и заработной платы как экономических категорий состава фонда заработной платы как объекта ревизии;

изучить нормативно-правовую базу, регулирующую учет расчетов по оплате труда;

дать краткую правовую и экономическую характеристику станции Калинковичи;

проверка полноты и обоснованности средств, направленных на оплату труда;

проверка правильности начисления выплат за отработанное время;

проверка правильности начисления выплат стимулирующего и компенсирующего характера;

проверка правильности начисления выплат за неотработанное время;

рассмотреть типичные ошибки в практике учета трудовых ресурсов и средств, направляемых на оплату труда, и меры ответственности за них.

Объектом исследования является Гомельская дистанция электроснабжения Транспортного республиканского унитарного предприятия «Гомельское отделение Белорусской железной дороги».

Исходными данными для написания курсовой работы послужили:

Бухгалтерский баланс (форма № 1);

Отчет о средствах Фонда социальной защиты населения (форма № 4-Ф);

Отчет по труду (форма № 12-Т);

Отчет о численности работников и составе заработной платы (форма № 1-Т) Данная работа состоит из введения, заключения, двух глав и расчетной части.

Теоретической базой для написания данной курсовой работы послужили следующие источники информации:

Учебное пособие Стражева А. В. «Бухгалтерский учет»;

Учебное пособие Павлович Т. П. «Ревизия и аудит»;

Учебное пособие Скрипченко Д. Г. «Оплата труда и пути ее реформирования»;

Учебное пособие Пупко Г. М. «Ревизия и аудит»;

Учебное пособие Лемеш В. Н. «Ревизия и аудит»;

Трудовой Кодекс Республики Беларусь.